与传统加班不同，诈欺即时通信用具的“隐形加班”时常存在碎屑化、难以客不雅量化等脾性，劳动者在相应工夫段内时常亦不错自行安排其他举止或休息。此时，劳动者的加班费，奈何算？

近日，北京二中院审理了一启事用东说念主单元时常不才班后安排线上会议、培训激发的劳动争议案件。

【案情回来】

2020年7月10日，王某入职某工程公司任工程师，实施圭表工时制。2023年6月30日，该公司单方撤消劳动条约。王某肯求劳动仲裁，办法2020年7月10日至2023年6月30日历间的延时加班费3.2万元、休息日加班费4.9万元及法定节沐日加班费3300元。

王某办法公司时常在责任工夫以外通过钉钉、企业微信线上开会和培训，且公司规矩如不参与需“自发捐钱”200元。王某提交了钉钉线上参会记载、聊天记载截图和企业微信录屏以及自行制作的统计表等左证。

公司称，根据劳动条约商定，加班需提前肯求审批。同期，线上参会凡俗只需登录账号，职工无需发言甚而凝听，无法阐发骨子责任。“捐钱”规矩与参会无关。

仲裁裁决未援救王某对于加班费的请求，王某遂告状至法院。

【庭审经过】

法院经审理合计，王某提交的左证可互相印证，好像阐发公司如确切责任工夫以外安排了线上会议或培训。公司虽称参会仅需登录且不彊制参与、无需付出骨子劳动，但相关举止确由公司安排在简单责任工夫以外，王某算作员用具有遵照的义务，而况所谓“捐钱”规矩进一步佐证了公司的强制性安排，举止自己挤占了其休息工夫与个东说念主元气心灵。

该案中，王某固然被安排不才班后干与会议或培训，但有部分会议入会工夫大幅晚于会议运行工夫；公司则办法参会凡俗只需要职工登录，不需要发言，甚而不需要凝听。如简短以会议运行、实现工夫算作加班时长猜度，对用东说念主单元则显失公道。如果不定性为加班，但相应会议工夫如实安排在非责任工夫，劳动者并非不错目田聘请。

【审判适度】

鉴于王某办法的加班主若是在线参会、培训，且相关记载暴露入会工夫与会议运行工夫并不调换，亦有部分会议入会工夫大幅晚于会议运行工夫。法院最终顶多某工程公司应向王某支付延时、休息日及法定节沐日加班费统共1.9万元。

【以案说法】

数字化期间，用东说念主单元召开线上会议或培训不错提高工犯警果和质料。相关词，若用东说念主单元时常在非责任工夫安排线上举止，将可能承担支付加班费的法律风险，职工身心俱疲导致恶果着落与东说念主才流失风险，组织里面氛围恶化风险。

对于用东说念主单元而言，需培养积极健康的企业文化，重构数字期间工时惩处逻辑，通过合理开垦工时轨制与薪酬结构，在保险劳动者休息权的前提下，合理安排责任任务和工夫，提高工犯警果和惩处水平。比如优先安排责任工夫开会、培训，或罗致异步学习等神色，由劳动者目田聘请线上培训工夫。若相关会议或培训由用东说念主单元强制安排，且彰着占用劳动者休息工夫，法令践诺中凡俗认定为加班。

对于劳动者而言，应小心加强常识更新，感性参与旨在擢升个东说念主才略的非强制线上培训。对于用东说念主单元在非责任工夫时常强制条目参与的线上会议、培训，不错通过合理渠说念抒发倡导，保存会议奉告、打卡记载、参与时长等，并小心保存原始载体，必要时可通过仲裁、诉讼的神色赞佩自身正当权柄。

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作家：周倩